Si vous pensez que quelqu'un viole le [Code de conduite du projet BeeWare] (/code-of-conduct/), nous vous demandons de le signaler à BeeWare. conduite] (/code-of-conduct/), nous vous demandons de le signaler au projet BeeWare en envoyant un courriel à l'un ou l'autre des responsables du projet (dont la liste est donnée ci-dessous). en envoyant un courriel à un ou plusieurs des responsables du projet (dont la liste figure dans l'encadré). dans l'encadré). Tous les rapports resteront confidentiels. Dans certains cas, nous Dans certains cas, nous pourrons déterminer qu'une déclaration publique devra être faite. Dans ce cas Dans ce cas, l'identité de toutes les victimes et de tous les rapporteurs restera confidentielle, à moins que ces personnes ne nous donnent des instructions contraires.
Si vous pensez que quelqu'un est en danger physique, veuillez d'abord avertir les forces de l'ordre. les forces de l'ordre appropriées. Si vous n'êtes pas sûr de l'organisme d'application de la loi appropriée, veuillez l'indiquer dans votre rapport et nous essaierons de les de les avertir.
Dans votre rapport, veuillez inclure
- Vos coordonnées (pour que nous puissions vous contacter si nous avons besoin d'un suivi) suivi)
- Noms (réels, surnoms ou pseudonymes) de toutes les personnes impliquées. S'il y a eu d'autres témoins que vous, essayez de les inclure également. d'essayer de les inclure également.
- Quand et où l'incident s'est produit**. Soyez aussi précis que possible. aussi précis que possible.
- Votre récit de ce qui s'est passé**. S'il existe un document accessible au public publiquement disponible (par exemple, une archive de liste de diffusion ou un enregistreur IRC public), veuillez veuillez inclure un lien.
- Tout contexte supplémentaire** que vous estimez avoir existé pour l'incident.
- Si vous pensez que cet incident est en cours.
- Si vous pensez qu'un membre de l'équipe principale a un conflit d'intérêt dans l'arbitrage de l'incident. conflit d'intérêts dans l'évaluation de l'incident.
- Le cas échéant, la réponse corrective que vous estimez appropriée.
- Toute autre information dont vous pensez que nous devrions disposer.
Les membres de l'équipe centrale sont tenus de respecter la confidentialité en ce qui concerne de l'auteur et des détails d'un incident.
Que se passe-t-il après le dépôt d'une plainte ?
Vous recevrez un courriel accusant réception de votre plainte. Nous nous engageons à accuser réception de votre plainte dans les 24 heures. Nous nous engageons à accuser réception dans les 24 heures (et nous nous beaucoup plus rapidement que cela).
L'équipe centrale se réunit immédiatement pour examiner l'incident et déterminer :
- Ce qui s'est passé.
- Si cet événement constitue une violation du code de conduite.
- Qui était le mauvais acteur.
- S'il s'agit d'une situation en cours, ou s'il y a une menace pour la la sécurité physique d'une personne.
- S'il est établi qu'il s'agit d'un incident en cours ou d'une menace pour la la sécurité physique, la priorité immédiate des groupes de travail sera de protéger toutes les personnes impliquées. Cela signifie que nous pouvons retarder une réponse "officielle" jusqu'à ce que nous estimions que la situation s'est stabilisée. officielle jusqu'à ce que nous estimions que la situation est terminée et que tout le monde est physiquement en sécurité.
Si un membre de l'équipe centrale est l'une des parties citées, il ne sera pas inclus dans les discussions et ne recevra aucune information. ne participera à aucune discussion et ne recevra aucune information confidentielle de la part du journaliste. détails confidentiels de la part du journaliste.
Si l'un des membres de l'équipe centrale pense avoir un conflit d'intérêts en se prononçant sur un problème signalé, il en informera les autres membres de l'équipe centrale. de se prononcer sur une question signalée, il en informera les autres membres de l'équipe centrale et se récusera de toute discussion sur la question. et se récuse de toute discussion sur le sujet. À la suite de cette déclaration, ils ne recevront aucune information confidentielle de la part de l'auteur du signalement. détails confidentiels de l'auteur du signalement.
Une fois que le groupe de travail disposera d'un compte rendu complet des événements, il prendra une décision sur la manière de réagir. décidera de la réponse à apporter. Les réponses peuvent être les suivantes
- Rien (si nous déterminons qu'il n'y a pas eu de violation).
- Une réprimande privée du groupe de travail à la personne ou aux personnes impliquées.
- Une réprimande publique.
- Des vacances imposées (c'est-à-dire demander à quelqu'un de "prendre une semaine de congé" d'une liste de diffusion ou de l'IRC). d'une liste de diffusion ou de l'IRC).
- Un bannissement permanent ou temporaire de certains ou de tous les espaces BeeWare (GitHub GitHub, Discord, etc.)
- Une demande d'excuses publiques ou privées.
Nous répondrons dans un délai d'une semaine à la personne qui a déposé le rapport en lui proposant une résolution ou une explication de la raison pour laquelle la situation n'est pas encore résolue.
Une fois que nous aurons déterminé notre action finale, nous contacterons le journaliste pour l'informer des mesures que nous prendrons (le cas échéant). Nous tiendrons compte des commentaires du journaliste sur la pertinence de notre de notre réponse, mais nous ne garantissons pas que nous y donnerons suite.
Enfin, en fonction des spécificités de l'incident et du risque de préjudice continu, l'équipe centrale peut choisir de rendre public le rapport de l'incident. potentiel de préjudice, l'équipe centrale peut décider de rendre public un rapport sur l'incident l'incident sur The Buzz, le blog de BeeWare.